Führung verändert sich. Digitalisierung und KI, steigende Mitarbeiteransprüche, größere Diversität, Arbeitswelt 4.0 – das sind nur einige Aspekte. Sie beeinflussen sowohl die Aufgaben von Führung, als auch, wie Führung insgesamt funktioniert. Klassische Führungsmuster verlieren an Wirkung. Demgegenüber gewinnt eine Führung im Sinne eines „Leadership 4.0“ immer mehr an Bedeutung. Im Fokus stehen dabei die Persönlichkeit des Führenden sowie die Fähigkeit, Menschen zu gewinnen, zu begeistern und zu bewegen.

Seminare, Workshops und Trainings für Führungskräfte bilden eine Kernkompetenz des Gross ErfolgColleg. Mit ihnen unterstützen wir Sie und Ihr Unternehmen wirkungsvoll auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Führung.

Dabei verbinden wir unsere über 30-jährige Expertise mit den neuesten Erkenntnissen aus den Bereichen Führungswissenschaft und Führungspsychologie, Neuroleadership und Arbeitswelt 4.0.

Wir wissen, welche Anforderungen heutzutage an Führungskräfte und Executives gestellt werden. Zudem stimmen wir die Inhalte und Formate unserer Seminare, Workshops und Trainings genau mit Ihnen als Auftraggeber ab. Das garantiert Ihnen eine Fortbildung, die präzise auf Ihre Ziele und den Teilnehmerkreis ausgerichtet ist.

• Trainings und Trainingsprogramme für junge, ambitionierte Führungskräfte.
• Workshops und Fortbildung für erfahrende Führungskräfte im mittleren oder gehobenen Management.
• Top-Management-Seminare für oberste Führungskräfte und Executives.
• Spezielle Workshops für Young Professionals und High Potentials.

Wir entwickeln unsere Fortbildungen kontinuierlich weiter. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über unser aktuelles Angebot. Eine individuelle Anpassung an Ihren Bedarf ist dabei jederzeit möglich. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie sehr gerne näher zu unseren Themen und Inhalten und darüber, welche zusätzlichen Möglichkeiten für eine maßgeschneiderte Fortbildung Ihrer Führungskräfte bestehen.

Mit unseren Seminaren, Workshops und Trainings für Führungskräfte verfolgen wir den Ansatz einer 360º-Förderung. Das gilt sowohl für die Inhalte als auch für die Ansprache und Einbeziehung der Teilnehmer. Unsere Qualitätsprinzipien und Qualitätsmerkmale lauten:

• State-of-the-Art Know-how und wissenschaftliche Fundierung.
• Fokus auf Praxisorientierung und Umsetzbarkeit im individuellen Tätigkeitsumfeld.
• Einbeziehung der zentralen Einflussfaktoren auf Führung: Digitalisierung, KI, Gen Z, Arbeitswelt 4.0 etc.
• Ganzheitliche Förderung der Führungskompetenz: Wissen, Skills, Mindset, Verhaltensweisen und Persönlichkeit.