Stefan F. Gross | Top-Referent
Management-Vordenker, Business-Consultant, Keynote-Speaker
Stefan F. Gross ist Management-Vordenker, Management-Berater und Bestseller-Autor. Als einer der renommiertesten Business-Speaker Deutschlands begeistert er mit seinen Vorträgen und Seminaren die Teilnehmer mit Substanz, Inspiration und Praxisnähe. Als Strategie- und Kommunikationsexperte berät er seit über 25 Jahren renommierte Unternehmen auf den Gebieten Führung & Leadership, Customer Relations und Service.
Mit seinen innovativen Konzepten setzt Stefan F. Gross regelmäßig pionierhaft neue Standards. Ein Beispiel ist seine Konzeption „Beziehungsintelligenz®“, mit der er eine neue Lehre für ein erfolgreiches Beziehungsmanagement geschaffen hat.
Stefan F. Gross ist Gründer der Initiative Führungskultur Deutschland® und des Führungskultur-Monitor®. Ziel ist die Förderung des gemeinsamen Erfolges von Führungskräften und Mitarbeitern und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, Attraktivität und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen in Zeiten des digitalen Wandels.
„Das war einmalig! Wir waren voll begeistert von Ihren Ausführungen, anlässlich unserer Generalversammlung, und hätten Ihnen sicher noch lange zuhören können.“
„Bald einen Monat liegt das Unternehmerforum ‘MehrWert durch mehr Service’ nun schon zurück, doch die überwältigend positive Resonanz der Gäste hallt immer noch nach.“
„Sie waren einfach Spitze, wie wir auch immer wieder
von den Tagungsteilnehmern hören.“
„Ihr Vortrag auf unserem Verbandstag war einfach klasse. Er hat jeden Teilnehmer in den Bann gezogen.“
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und die Erschließung neuer Zielgruppen Unser Themenfocus
Der Mensch im Mittelpunkt
Führung und Leadership
Ziel: Mit einer innovativen Führungskultur die Mitarbeiter zu Spitzenleistungen führen. Kernkompetenz: „Kommunikations-Intelligenz ®“
Customer Relations
Ziel: Gewinnbringende Kundenbeziehungen. Von Kunden zu Fans, Freunden und Verbündeten. Kernkompetenz: „Beziehungsintelligenz ®“
Service
Ziel: Die Gewinnung einer Spitzenstellung bei der Kundenorientierung und Servicequalität. Kernkompetenz: „Service-Intelligenz ®“
Selbst-Management
Ziel: Mehr Energie, Mut und Tatkraft. Die Verbindung von Erfolg und Lebensqualität. Kernkompetenz:
„Berufliche Lebenskunst“
„Berufliche Lebenskunst“
„Unsere Veranstaltung in Hamburg hat viel Begeisterung ausgelöst. Worte wie ‚beste Tagung überhaupt’ u.ä. bekamen wir nicht selten zu hören. Ihr Vortrag ‚Beziehungsintelligenz’ wurde von den Teilnehmern auf den ersten Platz gewählt.“
„Ihr Vortrag war absolut großartig – ein richtiger Höhepunkt,
von dem noch Tage später gesprochen wird.“
„Ihr hervorragender Vortrag zum Thema ‚Beziehungsintelligenz’ hat unsere Kunden
und unsere anwesenden Mitarbeiter begeistert und mitgerissen.“
„Ihr Auftritt bei unseren Tagungen ist bei uns und unseren Mitarbeitern noch immer in lebendigem Gedächtnis
und dient auch immer wieder als Bezugspunkt im laufenden Geschäft.“
„Maßgeblichen Anteil an den positiven Eindrücken, die unsere Veranstaltung vermittelt hat,
hatten Sie mit Ihrem Vortrag.“
„Ihre Beteiligung hat dazu beigetragen, dass die erste von mir selbst durchgeführte
Mitgliederversammlung ein voller Erfolg war.“
„Danke für Ihre exzellente Präsentation und Ihre sehr professionelle Darbietung. Damit haben Sie dem Renommee und der Reputation unserer Organisation einen großen Dienst erwiesen.“
„Der Erfolg unserer Veranstaltung beruht maßgeblich auf Ihrem Engagement als Referent.
Die Bewertung der Teilnehmer und das spätere Echo waren überwältigend positiv.“
„Nochmals meine Gratulation zu Ihrem gelungenen Vortrag!
Am Betriebsfestnachmittag haben mich immer wieder begeisterte Außendienstmitarbeiter darauf angesprochen.“
„Dass Ihr Vortrag in Berlin ausgezeichnet angekommen ist, haben Sie ja an der Reaktion der Teilnehmer gemerkt
– er war das Highlight der Veranstaltung!“
„Unsere Führungskräftetagung war ein großer Erfolg.
Zu diesem Erfolg haben Sie einen besonders hohen Anteil beigetragen.“
„Ich möchte nicht versäumen, Ihnen auch auf diesem Wege noch einmal zu versichern,
wie gut Ihr Referat über ‚Beziehungsintelligenz’ bei uns angekommen ist.“
„Durch Ihren Vortrag haben Sie zum großen Erfolg des MittelstandsForums beigetragen.
Sie haben es verstanden – trotz der fortgeschrittenen Zeit – Ihr Publikum zu begeistern.“
„Ihr Vortrag anlässlich unseres diesjährigen Tags des Ehrenamtes hat regelrecht ‚eingeschlagen’.
Dies war die einhellige Meinung aller Teilnehmer.“
„Bald einen Monat liegt das Unternehmerforum ‘MehrWert durch mehr Service’ nun schon zurück, doch
die überwältigend positive Resonanz der Gäste hallt immer noch nach.“
„Anbei sende ich Ihnen die Auswertung der Fragebögen unserer Veranstaltungen.
Wie Sie sehen können, ist Ihr Vortrag ausserordentlich gut bei unseren Vertriebsmitarbeitern angekommen.“
„Wir haben insgesamt von allen Teilnehmern ein außerordentlich positives bis
enthusiastisches Feedback erhalten.“
„Ihr grandioser Vortrag hat viele von uns beeindruckt und begeistert.
Diese Wirkung konnte noch nach vier Wochen festgestellt werden.“
„Ich darf mich noch einmal für Ihren Vortrag anlässlich unserer Jahreseröffnungstagung bedanken und
kann Ihnen bestätigen, dass es sehr viel positive Resonanz dazu gegeben hat.“
„Sie haben mit Ihrem Vortrag
das Publikum begeistert.“
